公司若存在迫使员工不续签劳动合同的行为，员工有权拒绝并可依法维权；若员工因个人原因不愿续签，则需根据具体情况处理后续事宜。以下分情况详细说明：

一、公司存在迫使员工不续签劳动合同的行为

1. 公司行为分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司通过威胁、利诱、欺骗或其他不正当手段迫使员工不续签劳动合同，这些行为均属于违法行为。

2. 员工应对措施：

   • 拒绝不续签：员工有权拒绝公司的不当要求，坚持续签劳动合同。
   • 收集证据：员工应收集公司迫使不续签的相关证据，如书面通知、录音、录像、聊天记录等。
   • 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或诉讼：如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、员工因个人原因不愿续签劳动合同

1. 员工自主选择：

   • 如果员工因个人原因（如职业规划、薪资待遇、工作环境等）不愿续签劳动合同，这是员工的自主选择，公司应尊重员工的决定。

2. 后续事宜处理：

   • 办理离职手续：员工应按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果员工因公司原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）不愿续签劳动合同，公司应支付经济补偿；但如果是员工因个人原因不愿续签，则公司无需支付经济补偿。
   • 保密和竞业限制：如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，员工在离职后应继续履行相关义务，否则可能面临法律责任。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同到期未续签但继续工作：

   • 如果劳动合同到期后，公司未与员工续签劳动合同但员工继续在公司工作，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但公司应及时与员工补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。

2. 公司提出变更劳动合同内容：

   • 如果公司在续签劳动合同时提出变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资待遇等），员工有权拒绝变更并要求按照原合同条件续签。如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可以依法维权。