当用人单位拒绝让您查看劳动合同时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权查看并持有自己的一份劳动合同的。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您不仅有权查看合同，还有权获得一份合同副本。如果用人单位未依法提供，其行为已经违反了法律规定。
二、与用人单位沟通协商
主动提出请求：
- 您可以主动向用人单位的人力资源部门或直接上级提出查看并要求提供劳动合同副本的请求。
说明法律依据：
- 在沟通过程中，您可以向用人单位说明相关法律规定，强调其有义务提供合同副本，并解释您希望查看合同的原因，如确认工作内容、薪资待遇等关键条款。
尝试协商解决：
- 通过友好协商，争取用人单位的理解和支持。您可以提出一个合理的查看时间，或者要求用人单位在特定时间内提供合同副本。
三、采取进一步行动
如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同副本，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时，需要准备能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位改正或给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁申请中，明确提出要求用人单位提供劳动合同供您查看的诉求，并提供相关证据支持您的主张。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序最终确定权利义务关系，法院判决具有强制执行力。
四、注意事项
- 在采取行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位未向您提供劳动合同文本。
- 与用人单位沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 如果您在法律过程中需要进一步的帮助或咨询，寻求专业律师的支持是一个明智的选择。
综上所述，您有权查看并持有自己的一份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。