员工不可以在劳动合同职务后面自行写说明。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的条款和内容应当由双方协商一致，并符合法律、法规的规定。
   • 职务是劳动合同中的重要内容之一，它明确了员工在用人单位中的职位和职责。
   • 如果员工在劳动合同职务后面自行写说明，可能会改变原职务的约定，甚至可能引发对合同内容的误解或争议。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位在制定劳动合同时，会明确员工的职务和职责，这是基于岗位需求、工作内容和员工能力等多方面因素综合考虑的结果。
   • 员工如果需要在职务方面添加说明或补充，应当与用人单位进行协商，并在双方达成一致后，以书面形式对劳动合同进行变更或补充。
   • 自行在劳动合同职务后面写说明，不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能影响劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，员工不可以在劳动合同职务后面自行写说明。如果员工对职务有任何疑问或需要补充说明，应当与用人单位进行协商，并按照法律程序对劳动合同进行变更或补充。如有任何劳动合同相关的问题或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。