离开单位后如果档案没有及时进行转移，可能会产生一系列不良后果。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律角度来看，不移交档案是违法的。《档案法》明确规定，应当归档的材料必须按照国家规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，进行集中管理。无论是机关、团体，还是企业事业单位和其他组织，都应当遵守这一规定。如果违反，可能会面临法律责任，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
其次，档案是个人历史和职业生涯的重要记录，对于个人的职业发展具有重要意义。如果档案没有及时转移，可能会导致以下问题：
档案丢失：在机构变动、人员更替或单位撤销、合并等情况下，如果档案没有及时移交，很容易造成档案的丢失。一旦档案丢失，将难以找回，给个人带来极大的不便和损失。
影响职业发展：档案是评价个人职业能力和经历的重要依据。如果新工作单位需要查阅档案以了解个人的工作历史和表现，而档案却未能及时转移，可能会影响个人的职业发展和晋升机会。
无法享受相关服务：在一些情况下，如办理社保、退休等手续时，需要用到档案作为证明。如果档案没有转移，可能会导致个人无法享受到这些服务。
因此，离开单位后，务必及时办理档案转移手续。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。在新单位入职后，应及时申请将人事档案转递至新工作单位或当地档案管理服务机构，以确保档案的安全和有效利用。
总之，离开单位后不及时转移档案可能会带来诸多不良后果。为了避免这些后果的发生，建议个人在离职后及时与档案管理机构联系，办理档案转移手续。