首先，我们需要明确一点：劳动法的适用对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。接下来，我们针对“六十八岁包人工费合劳动法吗”这个问题进行详细分析。

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的核心特征是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 六十八岁的个体如果与用人单位签订了劳动合同，且实际履行了劳动合同中的义务，那么他与用人单位之间就建立了劳动关系。

2. 年龄对劳动关系的影响：

   • 劳动法并未规定劳动者的最高年龄限制，因此六十八岁的个体在理论上仍然可以与用人单位建立劳动关系。
   • 但需要注意的是，实际中用人单位可能会因年龄问题对招聘有所限制，且随着年龄的增长，劳动者的身体机能可能逐渐下降，这可能会影响其从事某些工作的能力。

3. “包人工费”的性质：

   • “包人工费”通常指的是以一定金额或方式支付给他人的劳动报酬。
   • 如果六十八岁的个体是以“包人工费”的形式为用人单位提供劳动，且双方之间建立了劳动关系，那么这种支付方式并不影响劳动关系的认定。

综上所述，六十八岁的个体如果与用人单位建立了劳动关系，无论其劳动报酬是以何种形式支付（包括“包人工费”），都受劳动法的保护。因此，六十八岁包人工费是合劳动法的，但前提是双方之间确实建立了劳动关系。如果在实际操作中遇到任何纠纷或问题，建议及时向我咨询，以便得到更具体的法律帮助和指导。