暑假工做了一个月不发工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径来追回被拖欠的工资。

接下来，详细阐述每个步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集所有能证明你在该单位工作以及应得工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资条（如有）、同事证言等。这些证据将是你后续维权的关键。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试以平和的态度与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资的行为是不合理且不合法的，并要求尽快支付工资。在此过程中，可以保留相关的聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。提交书面投诉材料，详细说明个人信息、工作情况以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察无法解决问题，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交和参加仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果履行支付义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求提交和参加诉讼程序。

其他建议与注意事项：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。特别是对于劳动仲裁，通常需要在一年内提出。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工作和工资相关的证据。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，这将有助于你更好地维护自己的权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律帮助和支持。