试用期没有书面签订劳动合同，用人单位是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期也必须签订劳动合同。

具体分析如下：

1. 法律要求：

   • 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假等。
   • 如果因为未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 应对措施：

   • 劳动者应及时提醒用人单位补签劳动合同，并保留好沟通记录。
   • 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在。
   • 劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及其他诉求。

结论与建议：

• 试用期必须签订书面劳动合同，这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
• 如果用人单位未能在试用期内与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于提醒用人单位、收集证据、申请仲裁等。
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