关于“离职证明没有岗位信息”这个问题，我可以明确地告诉你，离职证明并非必须要写岗位信息。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条并未明确要求离职证明中必须写明工作岗位。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等信息。然而，工作岗位并非离职证明的必要记载事项。即使离职证明中没有写明工作岗位，也不会影响离职证明的效力。

3. 特殊约定或行业规范：

   • 如果用人单位与劳动者之间有特殊约定，或者行业内有相关规范要求离职证明必须写明工作岗位，那么用人单位应当按照约定或规范来办理。但在没有特殊约定或行业规范的情况下，用人单位可以不在离职证明中写明工作岗位。

4. 劳动者的权益：

   • 如果劳动者认为离职证明中缺少岗位信息可能会对自己的再就业产生不利影响，可以要求用人单位补充完整。但用人单位若拒绝补充，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，离职证明中没有岗位信息并不违反法律规定，也不会影响离职证明的效力。如果你对此还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。