提出调岗异议书之后，与公司是否还有转圜的余地，这取决于多种因素，但一般来说，仍存在一定的协商空间。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与态度：

   • 首先，需要了解公司的调岗政策以及对待员工异议的态度。某些公司可能设有完善的调岗机制和异议处理流程，愿意与员工进行积极沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司政策较为灵活，且之前有过成功协商的案例，那么提出异议后与公司达成转圜的可能性就相对较大。

2. 异议的合理性：

   • 异议的合理性是另一个关键因素。如果员工的调岗异议基于合理的理由，如调岗不符合合同约定、影响个人职业发展、薪资待遇不合理降低等，那么公司在法律层面和道德层面都更有可能考虑员工的诉求。
   • 合理的异议能够为公司提供重新审视调岗决定的契机，双方有可能通过协商找到更合适的解决方案。

3. 沟通与协商：

   • 提出异议后，积极的沟通与协商至关重要。员工应明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释。
   • 通过有效的沟通，双方可以增进理解，消除误解，共同探索可行的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 然而，法律途径通常耗时较长，且结果具有一定的不确定性。因此，在采取法律行动之前，应充分评估其必要性和可行性。

综上所述，提出调岗异议书之后与公司是否还有转圜的余地，取决于公司的政策与态度、异议的合理性、双方的沟通与协商以及法律途径的可行性。在实际情况中，建议员工首先尝试与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。