工伤后，如果您提出解除劳动合同但公司不批，您可以按照以下步骤来处理：
首先，您需要明确，工伤职工是有权解除劳动合同的，这是您的法定权利。如果公司不批准您的辞职申请，您可以通过书面形式提前通知公司，并保留好相关证据，比如辞职信的寄送回执。这样做是为了确保您的辞职行为有明确的记录，以便后续可能的法律程序。
如果公司仍然不批准您的辞职，并且以此为由侵犯了您的权益，比如扣发工资或者拒绝支付您应得的工伤待遇，那么您可以采取以下法律维权途径：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，保护劳动者的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，并附上相关证据，要求其介入处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝履行其义务，那么您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及您应得的工伤待遇和经济补偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求公司履行其义务。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，您需要特别注意收集和保存好与工伤、工作有关的证据，比如工伤认定书、劳动合同、工资流水等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
另外，即使公司不同意您解除劳动合同，也不影响您依法行使自己的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于工伤职工来说，这一规定同样适用。因此，您只需要按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据，就可以依法解除劳动合同。
最后，解除劳动合同后，您还可以依法获得相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果公司拒绝支付这些待遇，您同样可以通过上述法律途径来维护自己的权益。