对于比亚迪19年老员工，如果其仍在单位且持有十级工伤，辞工时是有可能获得补偿的。具体分析如下：

1. 工伤补偿与离职原因：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在离职时，根据其工伤等级和离职原因，有权获得相应的工伤补偿。
   • 如果员工是因工伤导致离职，或者离职时仍存在工伤未处理完毕，那么其有权获得工伤补偿。

2. 十级工伤的补偿内容：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 离职原因对补偿的影响：

   • 如果员工是自愿离职，且离职时工伤已经处理完毕，那么其可能无法获得额外的经济补偿（除非用人单位存在违法行为导致员工离职）。
   • 但如果员工是因工伤无法继续工作而离职，或者离职时工伤仍未处理完毕，那么其有权根据上述规定获得工伤补偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在离职后发现其工伤导致的后遗症加重，且这一加重与原来的工伤有直接关系，那么其仍有可能获得进一步的工伤补偿。

综上所述，比亚迪19年老员工如果持有十级工伤并在辞工时，其是否有权获得补偿取决于具体的离职原因和工伤处理情况。如果离职与工伤有关，或者离职时工伤仍未处理完毕，那么其有权获得相应的工伤补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。