关于比亚迪开二级后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及劳动合同中的相关约定，还有是否符合法律规定的补偿情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并非由于比亚迪的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么根据一般的劳动法规定，您通常是无权获得经济补偿的。经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的，但这一支付是有条件的，即解除或终止的原因需符合法律规定的补偿情形。

2. 比亚迪存在违法行为导致辞职：

   • 如果您辞职是因为比亚迪存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求比亚迪支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在比亚迪的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同或公司政策中有特别约定：

   • 除了法律规定的补偿情形外，如果您的劳动合同或者比亚迪的公司政策中有关于辞职补偿的特别约定，那么您也有权根据这些约定来要求补偿。这种情况下，补偿的金额和条件将取决于合同或政策的具体内容。

4. 开二级的具体含义与影响：

   • 需要注意的是，“开二级”这个表述可能并不是一个法律术语，它可能指的是比亚迪内部的某种评级、晋升或者岗位调整。如果这个调整并没有违反劳动合同的约定或者法律法规的规定，并且您是因为个人原因而选择辞职，那么您通常是无权获得补偿的。
   • 如果“开二级”涉及到了劳动合同的变更（如岗位、薪资等），并且这种变更没有得到您的同意，或者变更后的条件违反了法律法规的规定，那么您可能有权要求补偿或者拒绝变更并继续履行原合同。

建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和比亚迪的公司政策，了解其中关于辞职和补偿的约定。
• 如果您认为比亚迪存在违法行为或者违反了劳动合同的约定，导致您不得不辞职，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求比亚迪支付经济补偿。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。