在比亚迪工作三年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同时，对员工的一种补偿。
可能获得补偿的特殊情况：
- 用人单位存在违法行为：如果比亚迪公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：虽然员工是主动提出辞职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得补偿。不过，这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面协议。
经济补偿的计算：
- 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算）
建议与注意事项：
- 在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和可能获得的补偿，与用人单位进行沟通协商。
- 如果用人单位存在违法行为，员工可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 辞职时，建议员工与用人单位签订书面协议，明确辞职原因、补偿金额等事项，以避免后续纠纷。
综上所述，在比亚迪工作三年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等，员工可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。