在比亚迪干了6年辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工主动辞职且无特殊情形

如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向员工支付的。

二、员工因用人单位过错而辞职

如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：如果你在比亚迪工作了6年，那么经济补偿的月数就是6个月。假设你离职前12个月的平均工资为X元，那么你应获得的经济补偿就是6X元。

三、双方协商一致解除劳动合同

如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么员工也有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情况相同。但如果是员工主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意的，那么员工通常无法获得经济补偿，除非双方另有约定。

四、其他特殊情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能导致员工获得经济补偿。例如，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况与员工主动辞职不同，而是由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行。

建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同，建议你与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对经济补偿的计算或者辞职流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。