比亚迪操作工试用期过后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无过错情形

• 情形描述：如果比亚迪辞退操作工是基于合法理由，如员工在试用期内不符合录用条件（但试用期已过，此理由通常不适用），或在试用期后因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司通常无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

• 情形描述：如果比亚迪辞退操作工是基于客观情况发生重大变化，如公司经营策略调整、部门裁撤等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当支付经济补偿。
• 经济补偿计算：
  • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 示例：假设操作工在比亚迪工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1.5个月工资，即7500元。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 违法辞退情形

• 情形描述：如果比亚迪辞退操作工没有合法理由，或者无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：在这种情况下，操作工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 赔偿金计算：
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
  • 示例：沿用上述经济补偿的示例，如果操作工被违法辞退，那么赔偿金为15000元（7500元 × 2）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒

• 保留证据：如果操作工认为自己的权益受到侵害，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议操作工在遇到问题时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。