过了试用期公司协商辞退一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和用人单位的行为是否合法来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位辞退劳动者通常无需支付补偿。但这要求用人单位在招聘时明确公布岗位的具体要求，并能提供确凿的证据来证明劳动者在试用期间未能达到这些标准。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者：

   • 这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3. 若因客观情况变化等合法原因辞退：

   • 如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，过了试用期公司协商辞退的补偿情况需根据具体情形判断。劳动者应了解自己的权益，若遭遇不公，应及时向我咨询并采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保人事管理的合法性和规范性。