针对您提出的“合同没到期快搬厂叫提前走怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同是双方自愿达成的约定，对双方都具有法律约束力。当合同未到期而一方提出搬迁或终止合同时，应根据合同的具体条款以及相关法律法规来确定赔偿责任。
一、依据合同约定赔偿
检查合同条款：首先，您应仔细查看合同中是否有关于厂房未到期搬迁或合同提前终止的赔偿条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定的方式进行赔偿。
执行合同：若合同中有具体的赔偿金额或计算方式，您可以直接依据这些条款要求对方进行赔偿。
二、补偿实际损失
无约定情况：如果合同中没有关于搬迁或合同提前终止的赔偿条款，那么您有权要求对方补偿因搬迁或合同提前终止给您造成的实际损失。
损失计算：实际损失可能包括设备搬迁费、停产停业损失、员工安置费用等。您需要提供充分的证据来证明这些损失，并据此要求对方进行赔偿。
三、劳动者赔偿标准
对于劳动者而言，如果合同未到期而工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者是有权获得相应赔偿的。赔偿标准通常与劳动者在本单位工作的年限直接相关：
工作年限计算：经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、协商额外补偿
除了上述依据合同约定和补偿实际损失外，双方还可以协商是否给予一定的额外补偿，以保障正常生产经营过渡或减轻劳动者的经济负担。
五、法律依据
厂搬迁员工补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定为厂搬迁时员工的经济补偿提供了明确的计算方法和标准。
综上所述，当合同未到期而工厂搬迁时，您应根据合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来确定赔偿责任和赔偿金额。如果双方无法达成一致意见，建议您咨询专业律师或法律机构进行进一步咨询和维权。