关于你提出的“离职后当月工资没有发放，但是经过协商达成五十元一天发放是否合法”的问题，我给出的结论是：这种处理方式是否合法，主要取决于双方协商的具体内容以及是否违反了相关法律法规。下面我将从几个方面详细解释：

1. 协商自愿性：

   • 如果双方是在平等、自愿的基础上进行了协商，并且都同意了按照五十元一天的标准来发放离职当月的工资，那么这种协商在形式上通常是合法的。

2. 工资标准与法律规定：

   • 然而，协商的内容不能违反法律法规的强制性规定。比如，如果当地有最低工资标准，而按照五十元一天计算低于这个标准，那么这种协商就是违法的。
   • 另外，如果劳动合同中有明确约定工资标准，而协商后的金额低于合同约定的标准，也可能构成违法。

3. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定或法定的时间、方式支付劳动者的工资。如果协商后的支付方式（如按天计算）与原来的约定或法定方式不符，且没有合理的法律依据，那么这种改变可能也是不合法的。

4. 证据留存：

   • 在协商过程中，建议双方保留好相关的书面证据，如协商记录、邮件往来等，以便在将来可能发生的争议中作为证据使用。

综上所述，虽然双方可以协商工资支付方式，但这种协商必须遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对协商的结果有疑虑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。