临时工礼拜六礼拜天不上班通常不算旷工。以下是对这一问题的详细分析：
一、根据劳动合同约定判断
有明确约定的情况：
- 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了礼拜六礼拜天为正常工作日，且临时工未按照约定上班，那么这种情况下可能会被认定为旷工。
- 但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反劳动者休息休假的权利。
无约定或约定休息的情况：
- 如果双方没有明确的约定，或者明确约定了礼拜六礼拜天为休息日，那么临时工礼拜六礼拜天不上班就不应被认定为旷工。
二、相关法律法规的规定
工作时间与休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果没有约定礼拜六礼拜天工作，那么这两天属于劳动者的正常休息日。
- 用人单位要求劳动者加班时，必须遵守法律法规的规定，不能强迫劳动者加班，且应支付相应的加班费。
加班的限制：
- 加班必须是由于生产经营需要，且要与工会和劳动者协商，不能单方面决定。
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，需要紧急处理或抢修时，劳动者可能需要加班，但这些情况并不适用于常规的礼拜六礼拜天休息。
三、综合判断与建议
在判断临时工礼拜六礼拜天不上班是否算旷工时，应综合考虑以下因素：
- 双方之间的劳动合同或相关约定是否明确规定了礼拜六礼拜天的工作状态；
- 用人单位的出勤管理制度和实际工作惯例；
- 相关法律法规对工作时间、休息休假和加班的规定。
如果临时工认为自己被不合理地认定为旷工，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先与用人单位进行协商沟通，解释情况并寻求解决方案；
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工礼拜六礼拜天不上班通常不算旷工，除非双方有明确的约定且符合法律规定。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定和双方的约定，确保判断的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。