结论：礼拜天不上班是否被打旷工，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。具体来说，有以下几种情况：

1. 劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：

   • 在这种情况下，员工有义务按照约定在星期天到岗工作。如果员工无正当理由在星期天缺勤，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应的处理。

2. 劳动合同或公司规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：

   • 即便星期天通常是休息日，如果公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加加班。若员工无合理请假理由而拒绝加班，公司同样有权将其认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定：

   • 在这种情况下，星期天通常被视为员工的正常休息时间。员工选择不去上班，不应被认定为旷工。公司也无权因此对员工进行处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权益。同时，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

• 建议：

  • 员工角度：如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。必要时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
  • 公司角度：公司应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，避免将星期天未上班的员工错误地认定为旷工。同时，在安排加班时，应提前与员工进行协商，并支付加班费或安排调休，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 如果公司错误地将星期天未上班的员工认定为旷工，并进行了不合理的处罚，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。公司可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求撤销不合理的处罚决定，并可能承担因此给员工造成的损失赔偿责任。

综上所述，礼拜天不上班是否被打旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工和公司都应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。