临时工周六不上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中的明确约定
- 周六为正常工作日：如果劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周六作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，那么临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。
- 周六为休息日：若劳动合同中明确注明周六是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周六不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。
无明确约定的情况
- 在劳动合同中没有对周六是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周六不上班一般不应被认定为旷工。不过，如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并告知了临时工，其中规定了周六需要上班，那么临时工在未经批准的情况下不上班，就可能构成旷工。
特殊工作安排与协商
- 即使周六通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。
法律保障与权益维护
- 在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 假设临时工小李与用人单位签订的劳动合同中明确规定了周六为正常工作日，且未安排调休或支付加班费。那么，如果小李在周六未经请假或批准的情况下不上班，用人单位就有权根据规章制度将其视为旷工。
- 反之，如果劳动合同中明确注明周六是休息日，或者虽然未明确注明但用人单位未通过其他方式要求小李周六上班，那么小李在周六选择休息就是合理的，不应被视为旷工。
建议：
- 作为临时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位要求临时工在周六上班，临时工应了解自己的权利和义务，包括是否应获得加班费或调休等补偿措施。
- 在遇到争议时，临时工可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，判断临时工周六不上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。双方应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。