工资卡被冻结后，员工可以要求公司以现金形式发放工资，但具体是否可行需根据冻结原因及实际情况判断。

1. 非因违法被冻结的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。在工资卡被冻结且非因员工违法原因导致的情况下，员工有权要求公司以现金形式发放工资，以确保其劳动报酬的权益不受影响。
   • 员工应与公司进行沟通协商，明确提出以现金形式发放工资的诉求，并说明工资卡冻结的情况。公司应从保障员工权益的角度出发，积极配合，妥善处理工资发放问题。

2. 因违法被冻结的情形：

   • 若员工因未履行债务等原因导致工资卡被冻结，根据《民事诉讼法》的相关规定，法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，此时员工可能无法要求公司发放现金。
   • 在此情形下，法院一般会保留被执行人的基本生活费，但具体数额可能因地区而异（如300-500元）。医保、物业等支出通常不会给予保留。

3. 公司拒绝支付现金的处理：

   • 若公司拒绝以现金形式发放工资，员工可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 逾期不支付的，公司可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，工资卡被冻结后，员工可根据实际情况要求公司以现金形式发放工资。若因违法被冻结，则需遵循法院的相关规定。如遇公司拒绝支付，员工应依法维护自身权益。