针对您提出的“公司签劳务合同但是劳动用工”的问题，这里需要从法律角度进行细致分析。首先，明确结论：公司签订劳务合同但实际进行劳动用工，可能涉及合同性质的认定及相应的法律后果。

1. 合同性质的认定：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系，并伴随着更多的法律保障和义务。
   • 如果公司实际上是在进行劳动用工，即员工提供了全职、持续的劳动服务，并接受公司的管理，那么即使双方签订的是劳务合同，也可能被法院或仲裁机构认定为劳动合同关系。

2. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动合同关系，那么公司就需要遵守劳动法的相关规定，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司未按照劳动合同法的规定履行义务，如未缴纳社保、未支付加班费等，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括补偿金、赔偿金等。

3. 建议：

   • 对于公司而言，应明确用工性质，并根据实际用工情况选择合适的合同类型。如果确实是劳动用工，那么建议签订正式的劳动合同，以避免潜在的法律风险。
   • 对于员工而言，如果发现自己的实际用工情况与合同约定不符，应及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司签订劳务合同但实际进行劳动用工是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行细致分析。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。