如果您因为学历低被开除，您可以考虑采取以下步骤来应对：

一、了解开除的具体原因和依据

首先，您需要明确被开除的具体原因，以及这一决定是基于何种规定或条款作出的。这有助于您后续采取针对性的应对措施。

二、核实学历信息

确认您的学历信息是否真实有效，是否存在误解或错误。如果您的学历确实存在问题，那么您需要正视这一问题，并考虑通过合法途径进行学历提升或更正。

三、与公司进行沟通

如果您认为开除决定存在不公或误解，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的情况，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

四、了解法律权益

如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。根据相关法律法规，用人单位在作出开除等决定时，需要承担举证责任。因此，您可以要求用人单位提供充分的证据来支持其开除决定。

五、考虑申诉或诉讼

如果您认为您的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通或协商解决，您可以考虑向相关部门或机构提出申诉，甚至提起诉讼。在申诉或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循相关程序和要求。

六、总结与反思

无论最终结果如何，您都需要对这次经历进行总结与反思。思考如何提升自己的能力和素质，以避免类似情况再次发生。同时，也要保持积极的心态，面对未来的挑战和机遇。

最后，我想强调的是，学历虽然重要，但它并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。无论您的学历如何，都应该努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。