若因单位评分低被开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查开除的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在“严重违反规章制度”等法定情形时，方可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若单位仅以“评分低”为由开除，需重点核查：
   

• 评分制度是否合法：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已公示或告知劳动者。若评分标准模糊、未公开或未履行民主程序，则制度本身可能无效。
  
• 评分低是否构成“严重违纪”：需结合劳动合同、规章制度及行业惯例判断。例如，若评分低仅反映工作能力不足，但未达到“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”的程度，则单位无权以此为由开除。
  
• 程序是否合法：单位解除劳动合同需事先通知工会（若已建立工会），并说明理由。未履行该程序的，可能构成违法解除。

1. 收集证据并主张权利
   若单位开除行为违法，劳动者可采取以下步骤：
   

• 收集证据：包括劳动合同、规章制度、评分记录、开除通知、工资流水、考勤记录等，证明单位解除行为缺乏事实或法律依据。
  
• 协商或投诉：可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
  
• 申请仲裁或诉讼：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即工作年限×月工资×2）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1. 特殊情形下的处理
   

• 试用期被开除：若劳动者处于试用期，单位需证明其“不符合录用条件”方可解除。若评分低与录用条件无关，或单位未明确告知录用条件，则开除可能违法。
  
• 经济性裁员或客观情况变化：若单位因经营困难等客观原因裁员，需提前30日说明情况、听取工会意见并报告劳动部门，且优先留用特定劳动者。若评分低被纳入裁员范围，需核查单位是否履行法定程序。
  

建议：若您因评分低被开除，建议先核查单位规章制度及解除程序的合法性，再根据证据情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。