关于事业单位编外试用期是否为12个月是否合法的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：事业单位编外试用期设定为12个月，在特定条件下是合法的，但也存在不合法的情形。具体合法性取决于聘用合同的期限、员工的就业经历等因素。
分析说明：
合法情况：
- 初次就业且合同期限3年以上：根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，对于初次就业的工作人员（如应届毕业生或首次进入事业单位工作的人员），如果其与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期为12个月是符合法律规定的。这一规定同样适用于事业单位编外人员，即只要满足初次就业和合同期限的条件，12个月的试用期就是合法的。
不合法情况：
- 非初次就业人员：对于已有就业经历的员工，即非初次就业的人员，事业单位与其约定的试用期通常会短于12个月。如果此时约定12个月试用期，则可能违反相关法律法规。
- 合同期限不满3年：即使员工是初次就业，但如果其与事业单位签订的聘用合同期限不满3年，约定12个月的试用期也是不合法的。
法律建议：
- 在签订聘用合同时，双方应明确约定试用期的长短，并确保其符合相关法律法规的规定。
- 如果员工认为自己试用期被不合理对待，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向我咨询以维护自身权益。
综上所述，事业单位编外试用期设定为12个月并非一概而论地合法或不合法，而是需根据具体情况进行判断。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。