针对“应届毕业生加班集体不来怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到劳动纪律和员工关系管理的问题。作为雇主或管理者，面对这种情况，可以从以下几个方面来处理和应对：

1. 明确加班规定与沟通：

   • 首先，检查公司是否有明确的加班政策，包括加班的申请、审批流程以及加班补偿等。
   • 与员工进行坦诚沟通，了解他们不愿意加班的具体原因。可能是对加班政策不理解、工作负担过重、个人时间安排冲突等。
   • 根据沟通结果，对合理的诉求进行调整，如优化工作流程、合理安排工作任务、提供必要的加班补偿等。

2. 加强团队管理和激励：

   • 通过团队建设活动增强团队凝聚力，让员工感受到自己是公司的一部分，愿意为公司付出更多努力。
   • 设立激励机制，如表彰加班表现优秀的员工，给予物质或精神上的奖励。

3. 依法处理违纪行为：

   • 如果员工在无正当理由的情况下拒绝加班，且这种行为违反了公司的规章制度，那么公司可以依据相关劳动法规进行相应处理。
   • 在处理过程中，要确保遵循公平、公正的原则，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。

4. 考虑员工个人情况：

   • 应届毕业生可能面临诸多生活压力和挑战，如租房、就业适应等。公司应给予一定的理解和支持，帮助员工平衡工作与生活。
   • 对于确实有特殊困难的员工，可以考虑提供灵活的工作安排或加班豁免。

综上所述，处理应届毕业生加班集体不来的问题，需要综合考虑多个方面，包括加班规定、团队管理、法律约束以及员工个人情况。通过明确政策、加强沟通、优化管理、依法处理以及考虑员工个人情况，可以有效解决这一问题，并维护良好的员工关系和公司秩序。如果你在这方面还有更多具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。