公司应当在你完成工作后按照劳动合同约定的时间支付工资。具体来说：

1. 合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而具体的支付时间，则通常由劳动合同中明确约定。因此，你应当首先查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于工资支付时间的明确条款。

2. 无约定或约定不明的情况：如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定具体支付日期的，则用人单位应当在完成工作后及时支付工资，最晚不得晚于下一个工资支付周期。

3. 特殊情况：如果公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需要经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，并应当向劳动者说明情况。

综上所述，公司应当在你完成工作后，按照劳动合同中约定的时间支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，则应当在完成工作后及时支付，最晚不得晚于下一个工资支付周期。如果公司无故拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。