公司应当支付您工作期间的工资。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这意味着，只要您在公司实际工作并提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资，无论您工作的时间长短。

二. 辞职与工资支付的关系

1. 正常辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。您已工作一个月并提出辞职，符合法律规定的辞职程序。

2. 工资支付：辞职不影响您获得应得工资的权利。公司应当在您离职时，按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，一次性付清您的工资。

三. 工资计算方式

如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么您的工资可以按照以下方式计算：

[ \text{应发工资} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75} \times \text{实际出勤天数} ]

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资标准折算为日工资标准。

• 例如，如果您的月工资标准为5000元，实际出勤天数为30天（假设该月无休息日或您未休息），则您的应发工资为：

[ \text{应发工资} = \frac{5000}{21.75} \times 30 \approx 6896.55 \text{元} ]

（注意：实际计算中应考虑法定节假日、休息日等因素对出勤天数的影响）

四. 维权建议

如果公司在您离职时未支付或未足额支付工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：公司支付员工工资是其法定义务，无论员工工作时间长短或是否辞职。因此，您有权要求公司支付您工作期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。