公司未及时将签好的劳动合同给员工，这种行为本身可能构成一定的过错，具体过错及后果分析如下：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务在劳动合同签订后，及时将一份劳动合同交付给员工。如果公司拖延数月才交付，显然违反了这一法律规定。

2. 可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：虽然直接的法律条文可能并未明确规定拖延交付劳动合同的具体行政处罚，但劳动行政部门有权对违反劳动合同法的行为进行监督和处罚。如果公司因此被投诉或举报，劳动行政部门可能会对其进行警告、责令改正等行政处罚。
   • 员工权益受损的赔偿：如果因为公司未及时交付劳动合同，导致员工在维权或享受相关权益时遇到困难或损失（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 对员工的具体影响：

   • 证明劳动关系困难：在未收到劳动合同的情况下，员工在证明与公司的劳动关系时可能会遇到困难。这可能会影响员工在申请工伤认定、享受社保待遇、主张加班费等方面的权益。
   • 心理压力与不安：长时间未收到劳动合同可能会让员工感到不安和焦虑，担心自己的权益无法得到保障。这种心理压力可能会影响员工的工作积极性和工作效率。

4. 建议与措施：

   • 与公司沟通：员工可以首先尝试与公司沟通，了解拖延交付劳动合同的原因，并要求公司尽快交付。
   • 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和监督。
   • 保留证据并准备维权：员工应保留好与公司的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司拖延数月才将签好的劳动合同交付给员工，这种行为违反了法律规定，可能面临行政处罚和员工权益受损的赔偿。对员工而言，这可能导致证明劳动关系困难、心理压力与不安等问题。因此，建议员工及时与公司沟通、向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以备维权之需。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。