结论：公司选择在员工入职一个月后才给劳务合同，这种做法通常是不合规的，但公司可能出于一些短期利益或管理便利的考虑而这么做。不过，这种做法对公司而言存在诸多风险和不利之处。

分析：

1. 合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公司选择在入职一个月后才给劳务合同，虽然可能勉强符合法律规定的“一个月内”的时间框架，但这种做法并不符合法律鼓励的及时签订合同的精神，且容易引发争议。

2. 公司可能的好处（但实则存在风险）：

   • 短期管理便利：公司可能认为在员工入职初期，双方还在相互了解阶段，不急于签订合同可以保持一定的灵活性。然而，这种灵活性是以牺牲法律合规性和员工权益为代价的，一旦发生纠纷，公司可能面临法律责任。
   • 避免过早承担义务：公司可能希望通过延迟签订合同来避免过早地承担一些法律义务，如缴纳社会保险、提供福利待遇等。但这种做法同样是不合法的，且一旦被发现，公司不仅需要补缴相关费用，还可能面临罚款等法律后果。

3. 实际风险与不利之处：

   • 法律风险：如前所述，延迟签订合同可能使公司面临法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等。
   • 员工信任度下降：员工可能会因为公司延迟签订合同而感到不安和不满，从而影响工作积极性和忠诚度。
   • 招聘难度增加：在竞争激烈的就业市场中，合规、尊重员工权益的公司往往更受求职者青睐。延迟签订合同可能使公司在招聘过程中处于不利地位。

建议：

• 公司角度：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的信任度和归属感，有利于公司的长期发展。
• 员工角度：如果员工遇到公司延迟签订合同的情况，可以与公司沟通协商，要求及时签订合同。如果公司拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 如果您是公司方，建议立即审查并改进劳动合同签订流程，确保所有员工在入职时或入职后尽快签订书面劳动合同。
• 如果您是员工方，且遇到公司延迟签订合同的情况，可以先与公司沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律帮助。

总之，延迟签订劳务合同对公司而言并非明智之举，反而可能带来诸多风险和不利之处。公司应遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和公司的良好形象。