在厂里受伤干不了活了，一般不会被辞退。下面我详细为你解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你因工伤无法工作期间，单位应当继续支付你的工资，而不能因此辞退你。

其次，如果你因工伤导致了劳动能力的下降或者丧失，根据工伤鉴定的结果，你还有可能获得相应的工伤赔偿和安置。在这个过程中，单位也不能因为你的工伤而辞退你。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果你的工伤非常严重，导致无法继续履行原来的工作职责，且经过双方协商无法就调岗或者其他安排达成一致，那么单位在依法支付了你应得的工伤赔偿后，可能会与你解除劳动合同。但这种情况下，单位也需要按照法律规定支付你经济补偿金。

总之，在工伤期间，你享有法律的保护，单位不能随意辞退你。如果你遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。