在员工工伤期间，公司一般不得开除员工，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律明确禁止的情形
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，即便员工暂时不能胜任工作，公司也不能以此为由将其开除。例如，员工因工伤导致手臂受伤，在康复期间无法从事原本需要手臂精细操作的工作，此时公司不能因为员工不能胜任原工作就将其开除。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这进一步强调了工伤员工在特定情况下的就业保护。
违法解除的法律后果
如果公司违反上述规定，在工伤期间解除了与劳动者的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
特殊情况：员工存在过错
尽管工伤期间员工享有特殊的法律保护，但若员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如多次无故旷工、严重扰乱单位秩序等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。但需注意，这并非基于工伤本身，而是基于员工的其他违规行为，且用人单位必须遵循法定程序进行操作。例如，员工在工伤康复期间，多次无故旷工，且经公司多次劝说仍不改正，此时公司可以依据规章制度将其开除。
工伤员工的保障措施与建议
- 了解自身权益：工伤员工应充分了解自己在工伤期间的合法权益，包括但不限于停工留薪期的工资待遇、医疗费用的报销以及不能被随意解雇的保护等。
- 保留证据材料：在工伤期间，员工应妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向我咨询，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 积极参与康复与治疗：工伤员工应积极配合医生的治疗和康复计划，尽快恢复身体健康，以便更好地回归工作岗位或寻找新的就业机会。
总之，工伤期间公司一般不可以开除员工，这是由法律明确规定的。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益；同时，员工也应了解自己的权益并采取必要的措施来保护自己。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。