工伤期间，工厂不能开除员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。工伤员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。

2. 工伤鉴定与医疗期：

   • 员工发生工伤后，需要进行工伤鉴定，以确定工伤等级和医疗期。在医疗期内，员工有权接受治疗和康复，且用人单位应支付相应的工伤待遇。
   • 医疗期的长短根据工伤员工的伤情和康复情况确定，期间用人单位应保留员工的劳动关系和薪资待遇。

3. 开除工伤员工的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤员工医疗期内违法解除劳动合同，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

4. 建议：

   • 对于工伤员工来说，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重工伤员工的权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工伤期间，工厂不能开除员工。这是法律对工伤员工的特殊保护，以确保他们在受伤后能够得到妥善的治疗和康复。如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。