公司拆店让辞职是否违法，取决于具体的情形。

首先，我们要明确，公司拆店属于公司经营策略的调整，而辞职是员工个人职业生涯的选择。这两者本身并没有直接的必然联系。公司不能单纯因为拆店就强制要求员工辞职，这涉及到了员工的合法权益。

1. 若公司拆店后，提供了合理的岗位安排或补偿方案：

   • 在这种情况下，公司要求员工辞职并给出相应的补偿或安排，员工可以根据自己的意愿选择接受或拒绝。如果员工接受，那么双方可以协商解除劳动合同；如果员工拒绝，公司不能单方面强制解除，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

2. 若公司拆店后，未提供合理的岗位安排或补偿方案，直接要求员工辞职：

   • 这种情况下，公司的行为很可能构成违法。因为按照劳动法的规定，公司不能无故解除与员工的劳动合同。如果公司强行要求员工辞职，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司拆店让辞职是否违法，关键要看公司是否提供了合理的岗位安排或补偿方案，以及是否尊重了员工的合法权益。如果你遇到了类似的情况，建议与公司进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。