关于“协商解除劳动合同几天一个价，先走的怎么办”这个问题，我理解您可能是想了解协商解除劳动合同时，经济补偿金是如何计算的，以及如果员工提前离开岗位应该如何处理。下面我将从这两个方面进行详细解答：
经济补偿金的计算：
- 协商解除劳动合同时，经济补偿金的具体数额并不是按照“几天一个价”来计算的。通常，它会根据员工在公司的工作年限、月工资水平以及双方协商的结果来确定。
- 在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式可能会因地区政策、公司规定或双方约定而有所不同。
- 因此，在协商解除劳动合同时，建议您与用人单位明确约定经济补偿金的数额和支付方式，以确保您的权益得到保障。
员工提前离开岗位的处理：
- 如果员工在协商解除劳动合同的过程中提前离开岗位，这可能会被视为违反双方协商的约定或公司的规章制度。
- 在这种情况下，用人单位可能会根据公司的相关规定或双方协商的条款，对员工提前离开岗位的行为进行处理，包括但不限于扣除部分经济补偿金、要求员工承担违约责任等。
- 因此，建议您在协商解除劳动合同时，与用人单位明确约定离职的具体时间和方式，以避免因提前离开岗位而产生不必要的纠纷。
综上所述，协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算并不是按照“几天一个价”来进行的，而是根据多种因素综合确定的。同时，员工在协商过程中应遵守双方的约定和公司的规章制度，避免因提前离开岗位而产生纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。