针对您提出的“签劳动合同第二天走了合同怎么解除”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的两种不同情况：一是您主动离职，二是用人单位开除您。不过，从您的描述来看，更可能是询问在刚签订劳动合同后不久，若您想离职或被开除，合同应如何解除以及相关的权益处理。我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、若您主动离职
提前通知：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您刚签订合同第二天，但若合同中明确规定了试用期，且您处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可离职。若合同未规定试用期或您已过试用期，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在您刚签订合同第二天的情况下，与用人单位友好协商提前离职也是可行的。
办理离职手续：
在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
结算工资和福利：
确保用人单位在您离职时结清所有应得的工资和福利，如未休年假的补偿等。
二、若用人单位开除您
若用人单位在您签订劳动合同第二天就开除您，这可能涉及违法解除劳动合同的情况，具体分析如下：
明确开除性质：
- 合法解除：如果用人单位能证明您存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除的情形，那么他们可以解除劳动合同，但通常需要支付您相应的经济补偿（若您处于试用期且不符合录用条件，则可能无需支付；若您已过试用期或用人单位无法证明合法解除理由，则需支付）。不过，在您刚签订合同第二天的情况下，用人单位很难证明您存在严重违反规章制度等情形。
- 违法解除：如果用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
应对方法：
- 收集证据：首先，您需要收集所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等，以证明用人单位的行为。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明解雇的具体理由，并指出其可能存在的违法行为。您可以提出继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，由于您刚签订合同第二天，若视为违法解除，赔偿金可能接近或等于一个月工资，具体根据您的实际工资和当地规定而定）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特别提醒
- 在整个处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 务必保留好所有与用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
- 若条件允许，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导与支持，特别是当涉及到违法解除劳动合同和赔偿金计算等复杂问题时。
综上所述，无论是您主动离职还是被用人单位开除，都需要根据具体情况采取合适的应对方法，并依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。