核心结论：解除劳动协议后发现正常工资少算，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   首先建议与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工资计算错误的具体情况（如少算的天数、金额及计算依据），要求其核对工资明细并补发差额。此方式成本最低、效率最高，尤其适用于双方劳动关系尚存友好基础的情况。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且需提供工资清单。用人单位有义务核对并纠正工资计算错误。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将介入调查并责令用人单位限期支付。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。仲裁请求需明确要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据证明工资少算的事实（如考勤记录、工资条、银行流水等），法院将根据证据和法律规定判决用人单位支付差额及可能的赔偿。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

操作建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 保留所有与工资计算相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等），以备仲裁或诉讼使用；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可同时主张经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿）。
  

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