护理编制不能随意被剥夺。

护理编制作为医护人员的一种职业身份和权益保障，其存在和变动都受到相关法律法规的严格规范。具体来说，护理编制的变动通常需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。

首先，从法律层面来看，任何涉及员工权益的变动，包括编制的调整，都需要有明确的法律依据和合法的程序。这意味着，如果没有合法的理由和程序，单位或机构是不能随意剥夺员工的护理编制的。

其次，从实际管理层面来看，护理编制的变动通常涉及到医护人员的职业发展、薪资待遇等多个方面，因此也需要考虑员工的意见和诉求。在大多数情况下，单位或机构在进行编制调整时，都会与员工进行充分的沟通和协商，以确保员工的权益得到妥善保障。

综上所述，护理编制不能随意被剥夺。如果面临编制被剥夺的情况，建议首先与单位或机构进行沟通和协商，了解具体的原因和依据。如果认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。