医院没有权利随意拒绝接收在编护士。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的约束：

   • 在编护士与医院之间通常签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果医院无故拒绝接收在编护士，可能构成对劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任。

2. 医院管理规定的限制：

   • 医院作为医疗机构，有其内部的管理规定和制度。
   • 这些规定和制度通常不会赋予医院随意拒绝接收在编护士的权利，而是会明确规定护士的入职、离职、调动等流程。

3. 护士的权益保障：

   • 护士作为医疗团队的重要组成部分，其权益应当得到保障。
   • 如果医院拒绝接收在编护士，且没有合理的解释和依据，护士可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如医院因经营困难、结构调整等原因需要减少护士数量。
   • 在这种情况下，医院应当按照法律规定的程序进行，如提前通知、协商解除劳动合同等，而不能随意拒绝接收在编护士。

综上所述，医院没有权利随意拒绝接收在编护士。如果医院拒绝接收，护士可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。