日结临时工因工伤截瘫，公司需要按照相关的法律法规进行赔偿。具体赔偿方式和内容，我可以从以下几个方面详细解释：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要进行工伤认定。日结临时工虽然工作性质特殊，但同样受《工伤保险条例》保护。若其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
   • 工伤认定通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。认定后，临时工将享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
   • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准计算。
   • 护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。对于截瘫，通常属于较高的伤残等级，补助金也会相应较高。
   • 伤残津贴：若临时工因工伤导致长期丧失劳动能力，可按月享受伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若临时工选择解除或者终止劳动关系，可获得这两项补助金。

3. 赔偿程序：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出。
   • 工伤认定后，用人单位应按照规定支付各项赔偿费用。若用人单位拒绝支付，临时工或其近亲属可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用应由用人单位自行承担。
   • 若临时工在事故中同时存在过错，赔偿费用可能会根据过错程度进行适当调整。

综上所述，日结临时工因工伤截瘫，公司应按照相关法律法规进行赔偿，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付或存在争议，临时工或其近亲属可通过法律途径维护合法权益。