针对您提出的“临时工受伤瘫痪赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在工作中受伤，其赔偿标准并非固定不变，而是取决于其与用人单位之间的法律关系，以及是否构成工伤和劳动能力鉴定结果。
一、若构成劳动关系且被认定为工伤
在这种情况下，赔偿将遵循工伤保险的相关规定。具体来说：
医疗费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为员工参保，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长后的总期限也不得超过12个月。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级后仍需生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为三个等级。
伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五、六级伤残的职工，则由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当五级至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们有权获得这两项补助金。具体金额将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括外地就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也将按照相关规定进行支付。
二、若不构成劳动关系
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿将遵循人身损害赔偿标准。这包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况进行赔偿。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限进行赔偿。最长赔偿期限不超过二十年。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用进行赔偿。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行赔偿。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见进行赔偿。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行赔偿。最长赔偿期限按二十年计算。
三、实际操作建议
在实际处理临时工受伤赔偿问题时，我建议您首先明确双方的法律关系性质。如果构成劳动关系且被认定为工伤，那么应按照工伤保险的相关规定进行索赔；如果不构成劳动关系，则应按照人身损害赔偿标准进行索赔。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，我也建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确的信息和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。