关于“公益性岗位活太多，用人单位能否补钱”的问题，首先我们要明确公益性岗位的性质及其相关的法律规定。

结论前置：一般来说，公益性岗位的劳动者在岗位工作期间，如果工作量增加，并不能直接要求用人单位给予额外的经济补偿。这是因为公益性岗位本身具有公益性、临时性和过渡性的特点，其劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

分析说明：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位是为解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴的临时性救助岗位。这些岗位通常包括社区管理岗位、社区服务岗位以及社区内单位的后勤岗位等。
   • 公益性岗位的目的是为了帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员，因此它并不遵循市场机制的劳动关系选择。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
   • 这一规定的目的在于避免公益性岗位成为部分人员的长期工作岗位，同时降低用人单位的用工成本，增加用人单位接纳就业困难人员的积极性。

3. 特殊情况：

   • 当然，如果公益性岗位的劳动者在岗位工作期间，用人单位违反了劳动法的其他规定（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），劳动者仍然可以通过法律程序维护自身的合法权益。
   • 另外，如果公益性岗位合同期满后，用人单位继续留用劳动者但未续签劳动合同，且后续解除了劳动关系，那么用人单位可能需要按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿。

综上所述，公益性岗位的劳动者在岗位工作期间，如果仅因工作量增加，并不能直接要求用人单位给予额外的经济补偿。但如果用人单位存在其他违法行为或合同期满后未按规定处理劳动关系，劳动者则有权依法维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。