针对您提出的“公益性岗位满5年能否要到经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公益性岗位的特殊性。公益性岗位通常是为了满足社会公共利益需要而设置的，其工作性质、任务以及待遇享受往往都是有期限的。根据《公益性岗位管理》的相关规定，公益性岗位就业人员的工作期限一般不超过3年，但在某些特殊情况下，如劳动者距法定退休年龄不足5年，工作期限可以延续至其退休。

接下来，我们探讨经济补偿金的问题。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。然而，在公益性岗位中，由于工作性质的特殊性，往往并不适用领取经济补偿金的规定。这是因为公益性岗位更多地被视为一种服务期，而非传统的劳动合同关系。

在公益性岗位中，劳动者与用人单位之间更可能签订的是服务协议，而非劳动合同。服务协议通常明确规定了服务期限、服务内容以及双方的权利和义务。由于服务协议并不等同于劳动合同，因此在服务期满或协议终止时，并不涉及经济补偿金的支付问题。

因此，针对您的问题，如果是在公益性岗位上工作满5年，并且您与用人单位之间签订的是服务协议而非劳动合同，那么在服务期满或协议终止时，您通常无法要求用人单位支付经济补偿金。

最后，我建议您在签订任何协议之前，都应仔细阅读协议条款，并充分了解自己的权利和义务。如果您对公益性岗位的相关规定或协议内容有任何疑问，不妨咨询专业的法律人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。