公益岗位一般不能主张经济赔偿金。下面我将从相关法律规定和实际情况进行详细解释：

法律分析

1. 公益性岗位的定义：

   • 公益性岗位主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发，符合公共利益的管理和服务类岗位，包括社区管理岗位、社区服务岗位以及社区内单位的后勤岗位等。

2. 公益性岗位的劳动合同性质：

   • 根据《劳动合同法实施条例》的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

3. 法律条款支撑：

   • 具体法律条款如《劳动合同法实施条例》第12条明确指出了公益性岗位劳动合同的特殊性质，即不适用经济补偿的规定。

实际情况

• 在实际案例中，如张某与某社区的劳动合同纠纷案，张某的岗位属于公益性岗位，因此其与社区签订的劳动合同性质为一般民事合同，不属于劳动合同。当劳动合同到期未续签时，张某要求支付经济补偿金被驳回，因为公益性岗位不适用劳动合同法关于经济补偿金的规定。

• 另一案例马某与某单位职工餐厅的劳动合同纠纷也印证了这一点。马某从事的是公益性岗位，其劳动合同同样不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

结论

综上所述，公益性岗位的劳动者在劳动合同解除或终止时，一般不能主张经济赔偿金。这是因为公益性岗位具有特殊性，其劳动合同不适用劳动合同法关于经济补偿金的相关规定。如果公益性岗位的劳动者遇到劳动合同纠纷或其他法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。