关于公益性岗位到期是否要求经济补偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期终止的常规情况
合同正常到期不续签：
- 如果公益性岗位合同到期，且雇佣方在维持或提高原有劳动合同条件的情况下，您个人选择不续订新的劳动合同，那么通常情况下，您是不会获得经济补偿的。
雇佣方降低条件或不愿续签：
- 如果雇佣方选择降低原有劳动合同中的条件来重新签订新合同，而您表示反对并拒绝续订，或者雇佣方明确表示不再与您续订现行劳动合同，那么在这种情况下，雇佣方应依法向您支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿的金额通常是根据您在该单位工作的实际年限来计算的。具体来说，每工作满一年，您将获得相当于一个月工资的额度作为经济补偿。
- 如果您的工作经验超过六个月但不足一年，也将按一年来计算；如果少于六个月，则通常只会给予半个月工资的经济补偿。
三、公益性岗位的特殊性质
- 需要特别注意的是，由于公益性岗位具有一定的特殊属性，相关的政策和法规可能会因地域和具体情况而有所不同。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和指导。
四、岗位补贴与优惠政策
- 对于公益性岗位的员工，除了可能的经济补偿外，您还有可能享受到岗位补贴等优惠政策。这些补贴的发放标准和期限通常根据当地政策而定，且可能因员工的行为（如擅自离职、连续请假或严重违规）而丧失享受资格。
综上所述，公益性岗位到期是否要求经济补偿，以及补偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况来判断。建议您在合同到期前与雇佣方进行沟通，了解双方的意愿和条件，以便做出最合适的决定。同时，如有需要，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取更详细和准确的指导。