核心结论：职工在公益性岗位满三年后，单位继续用工七年，合计十年，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公益性岗位期间与后续用工期间均签订了书面劳动合同，且劳动合同到期终止或单位依法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，职工合计工作十年，单位应支付十个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公益性岗位期间未签订书面劳动合同，但后续用工期间签订了书面劳动合同，且劳动合同到期终止或单位依法解除劳动合同：

   • 公益性岗位期间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，该期间应计入工作年限。
   • 同样根据《劳动合同法》第四十七条，职工合计工作十年，单位应支付十个月工资的经济补偿金。

3. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，职工合计工作十年，单位应支付二十个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

• 若职工在公益性岗位期间享受了相关政策优惠（如社保补贴等），这些优惠通常不影响经济补偿金的计算，因为经济补偿金是基于劳动关系存续期间的工作年限和工资水平来确定的。
• 若职工与单位之间存在其他特殊约定（如经济补偿金支付标准高于法定标准等），则应按照约定执行。

建议：

• 职工在计算经济补偿金时，应确保自己的工作年限和工资水平准确无误。
• 若与单位就经济补偿金问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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