关于公益岗干满三年后是否有经济补偿以及补偿金额的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、是否有经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位是为安置就业困难人员而设立的，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，在公益性岗位合同到期后，用人单位通常不会按照一般劳动合同的终止规定向公益岗人员支付经济补偿。

二、相关待遇与补贴

虽然公益岗人员合同到期后不享受经济补偿，但他们在岗期间可以享受以下待遇和补贴：

1. 岗位补贴：公益岗人员在岗期间，可以获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴。补贴额度通常为当地最低工资标准的70%，并且多数人可以获得三年的补贴。

2. 社会保险补贴：用人单位为公益岗人员实际缴纳的社会保险费，可以获得政府的补贴支持。补贴期限一般不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限可以延长至退休。

三、合同期满后的处理

1. 合同续签：在部分地区，如果岗位有需求且公益岗人员考核合格、仍属于就业困难人员范围，可以续签合同继续工作。续签期限各地不同，一般不超过2年。

2. 合同终止：公益性岗位的劳动合同期限一般为三年，到期后用人单位会按照程序办理期满终止手续。

3. 转岗与再就业支持：政府为提升公益岗人员的市场竞争力，会提供针对性的职业技能培训，并通过公共就业服务机构向企业推荐，提供更多市场化就业机会。对于有创业意愿和能力的公益岗满三年人员，政府还会给予创业补贴和全方位服务支持。

四、建议

1. 关注政策动态：及时关注当地人社部门发布的最新政策信息，以便做出合理规划和选择。
2. 提升自身能力：充分利用在岗期间的机会，提升专业技能和综合素质，为未来职业发展打下坚实基础。
3. 合理规划未来：合同期满前提前规划职业道路，了解市场需求和就业形势，做好充分准备。

综上所述，公益岗干满三年后通常没有经济补偿，但在岗期间可以享受岗位补贴和社会保险补贴。合同期满后，可以根据当地政策和自身情况选择续签、转岗或再就业。建议您密切关注政策动态，提升自身能力，并合理规划未来职业道路。