针对您提出的“公益岗干了三年，没有解除，还给工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于公益岗位的合同期限，通常公益岗位会有一定的合同期限，这个期限可能是三年，也可能是其他时间长度，具体取决于您与用人单位签订的劳动合同。在合同期限内，只要您正常履行工作职责，用人单位就有义务按照合同约定支付您相应的工资。

其次，关于合同到期后的处理方式，公益性岗位三年合同到期后，一般会有两种处理方式：一是解除合同，二是续签合同。

1. 如果用人单位提出不续签合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该支付您经济补偿金。具体来说，工作1年支付1个月工资作为经济补偿。因此，在您干了三年的情况下，如果用人单位提出不续签，您应该能获得三个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者（即您）存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签：

   • 这种情况下，用人单位的行为是违法的，应该支付您赔偿金。赔偿金的标准通常是工作1年支付2个月工资。所以，在您符合相关条件且用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的情况下，您应该能获得六个月工资的赔偿金。

3. 关于工资支付：

   • 在合同未解除且您正常履行工作职责的情况下，用人单位必须继续支付您工资。工资的支付标准和方式应按照您与用人单位签订的劳动合同来执行。

4. 如果双方都同意续签合同：

   • 那么您可以继续在公益岗位上工作，并享受相应的工资待遇和福利。

综上所述，只要您在公益岗位上正常履行工作职责，且合同未解除或双方同意续签合同，用人单位就有义务继续支付您工资。如果合同到期后用人单位提出不续签或拒绝续签无固定期限劳动合同（在您符合相关条件的情况下），您则有权获得相应的经济补偿或赔偿金。建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解具体的合同条款和双方的权利义务，并在必要时咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。