用人单位给予公益性岗位人员的工作补助过高，并不直接等同于违反规定，但需结合具体规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公益性岗位补助的法定标准

公益性岗位的补助标准通常由地方政府或相关部门根据当地经济发展水平、财政状况以及公益性岗位的性质和需求来制定。这些标准往往体现在地方性法规、规章或政策文件中。因此，判断补助是否过高，首先需要查阅并理解当地关于公益性岗位补助的具体规定。

二、补助过高的可能情形与后果

1. 超过法定标准：

   • 如果用人单位给予的补助超过了地方政府或相关部门规定的标准，那么这种行为可能构成违规。违规的后果可能包括要求用人单位调整补助标准、退还多发的补助，甚至可能面临行政处罚。

2. 未违反法定标准但引发争议：

   • 即使补助没有超过法定标准，但如果与其他同类岗位或市场水平相比显得过高，也可能引发内部争议或社会质疑。这种情况下，虽然不直接违反法律规定，但用人单位可能需要考虑调整补助策略，以维护内部公平和社会和谐。

三、合规性建议

1. 查阅并遵守规定：

   • 用人单位应首先查阅并理解当地关于公益性岗位补助的具体规定，确保给予的补助在法定范围内。

2. 建立透明公正的补助机制：

   • 无论补助标准如何，用人单位都应建立透明、公正的补助机制，确保补助的发放基于客观、合理的标准，避免内部争议和社会质疑。

3. 及时调整与沟通：

   • 如果发现补助标准可能存在问题或引发争议，用人单位应及时与相关部门沟通，并根据沟通结果调整补助策略。同时，也应与员工进行充分沟通，解释补助标准的制定依据和调整原因。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如公益性岗位的工作性质特殊、工作条件艰苦或需要承担特殊责任等，用人单位可能会给予相对较高的补助。这种情况下，即使补助略高于一般标准，也可能被视为合理且必要的。但同样需要确保这种补助在地方政策允许的范围内，并且有充分的理由和依据。

总结与建议：用人单位在给予公益性岗位人员工作补助时，应首先确保补助标准符合当地规定。如果补助过高且没有合理依据，可能会面临违规风险。因此，建议用人单位在制定补助标准时充分考虑当地规定、岗位性质以及市场水平等因素，确保补助的合规性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。